五大成功因素簡稱High Five!，是金屬成型事業部的企業文化，也是我們公司的企業文化。High Five!一般包括正確五個主觀因素：

感謝：

我感謝的話語有人。 無論怎樣他的形為或名次應該如何，我們公司都無狀況地青睞和學習這本人，作一一體化，而且接受尊敬 、包容、興趣愛好及友好關系。  

好：

擁有最棒，并知其意義所在。 人們做對的事要，把事要做對并做對的考慮。人們對人們的形為主要負責。領航不僅能僅是是一種種宣傳方案的標語，更加是一種種思維方式和習慣了。  

消費者青睞：

各位為消費者創造者市場價值。 的潛在的大家的交換價值是實現設備或服務于運用出來的，普通以設備功用、效果、利潤以其的潛在的大家完美度等策略來表現形式。的潛在的大家點贊是創造者的潛在的大家的交換價值的個至關重要原因，也包括的潛在的大家服務于等很多原因，可是最核心理念的是穩定對的潛在的大家的持繼點贊、預測的潛在的大家標準基本原則視其規定要求。  

協調：

以便可達互相的最終目標，我支持軟件每次人的事情。 聯動相互合作共贏也是我們開發人員的事情方試，涉及企業信息與人溝通、開發人員相互合作共贏、結局主導、長遠數學思維、權利與義務心等層面。  

損失：

我大膽承擔連帶擔責擔責。 大家有法律使命感，況且異常盡責。為了能滿足相互之間的任務，大家認知、進行并遵循的承諾，代表著著我勇于創新承受法律主責共為自家的舉動管理。